Pour que votre entreprise nouvellement créée soit opérationnelle, vous devez effectuer un recrutement. La réussite de votre premier recrutement constitue un enjeu important pour la réussite de votre activité, raison pour laquelle vous devez bien le préparer.
Déterminer vos besoins
Avant de passer à l’étape du recrutement proprement dite, Je Monte Ma Boite conseille de définir vos besoins en termes de personnel. L’établissement d’une fiche de poste vous aide à mieux décrire les missions que vous allez confier à votre futur collaborateur. C’est un document RH détaillant les responsabilités et les compétences du futur employé. Il doit contenir :
• la position du poste dans l’organigramme de la société ;
• les conditions et lieu de travail ;
• le type de contrat ;
• les expériences et diplômes requis pour le poste.
Comment recruter ?
La seconde étape du recrutement est la rédaction de l’offre d’emploi. Selon la loi, cette offre doit répondre à 4 critères dont le premier est la langue d’écriture qui doit être en français. Quand vous rédigez l’offre, vous ne devez, en aucun cas, y faire apparaitre des mentions discriminatoires. Vous ne devez pas non plus oublier de mettre le nom de votre société et la date à laquelle l’annonce a été diffusée.
Ainsi, une offre d’emploi respectant les normes doit faire apparaitre une description de votre entreprise et du poste recherché ainsi que le profil que vous recherchez. Pour réussir votre recrutement, trouvez plus de conseils sur recrutilent.fr. Il vous présente également des astuces sur la gestion des talents, le bien-être au travail, etc.
Enfin, il est à rappeler que l’objectif du recrutement est de trouver des talents. Vous devez ainsi rédiger des offres qui attirent le regard des potentiels candidats afin que ces derniers viennent chez vous plutôt que chez un concurrent. En effet, les candidats préfèrent rejoindre les entreprises qui leur ressemblent et dans lesquelles ils s’imaginent s’épanouir. De ce fait, votre annonce doit refléter l’ambiance et les valeurs de votre entreprise.