Vives les apéros

Les cocktails dans les bureaux, une pratique qui suscite l’attention des adeptes de l’apéro. Que des points positifs pour la société, qui véhiculera une image moderne auprès de ses personnels. Après la clôture des tâches, il n’y a rien de mieux que de passer du temps ensemble à bavarder autour d’un verre.

C’est une sorte de récompense que le manager octroie à ses salariés, ayant accomplis ses activités avec succès.

La happy hour consiste à faire participer tout le monde, personne ne reste dans son coin. On profite de faire connaissance avec ses collaborateurs en tissant de véritables liens d’amitié. Car, pour faire marcher les affaires, une certaine affinité doit s’installer entre les équipes. Justement, une relation professionnelle consolidée fera avancer plus vite un projet.

À la santé des employés

Dans cette ambiance décontractée, les échanges sont favorables entre groupe et manager. Les débats sont ouverts, et chacun est invité à s’exprimer, cette fois dans un cadre divertissant où on se relâche, en desserrant la cravate. L’entreprise met en place cette organisation selon ses disponibilités.

Les apéritifs occupant un tout autre aspect du budget, laisseront leur impact sur les grilles financières, mais aussi sur le temps dédié à ce type d’investissement. Alors au final, cette pratique populaire en vaut la peine.

« L’heure heureuse » ou la happy hour deviendra coutume après une fin de mois mouvementée. Dans ce nouveau concept établi par les entreprises, les responsables feront en sorte de créer des animations originales, ces moments où les salariés profitent d’une plus grande liberté en dehors des heures de bureau.

Les types de blended learning

Plusieurs formes du blended learning peuvent être adoptées selon les objectifs de l’enseignement et les ressources disponibles. On peut avoir un modèle principalement présentiel mais utilisant le TIC, tout comme on peut avoir des cours majoritairement en ligne, ponctués par des cours présentiels. Les quatre principaux modèles du blended learning sont toutefois :
– Le modèle flexible : dans ce premier type, la plupart des cours se retrouvent sur Internet. L’enseignant aura comme rôle d’aider individuellement chaque étudiant, l’aide sera alors personnalisée selon les besoins de l’étudiant.
– Le modèle de rotation : les élèves sont tous réunis dans une classe, avec des postes de travail éducatifs. Les ordinateurs sont reliés entre eux, et les élèves peuvent y échanger des fichiers.
– Le modèle virtuel enrichi : l’enseignement se fait en général via Internet, mais est ponctué par quelques regroupements
– Modèle à la carte : les élèves ont déjà des cours classiques mais viennent compléter ces cours en choisissant des modules en ligne.

Les avantages du blended learning

Dans le blended learning, les objectifs du cours sont clairement établis et l’enseignant joue uniquement le rôle de facilitateur et de guide pour l’élève. L’élève est alors le principal acteur de son apprentissage. L’appropriation du cours par l’élève se fait plus facilement puisqu’il peut l’assimiler à son rythme. Les cours présentiels serviront à échanger avec d’autres élèves et à confronter les acquis pour les solidifier.
Par ailleurs, le blended learning permet d’adapter l’enseignement à l’apprenant, selon son niveau, ses besoins (ou les besoins de l’entreprise), son rythme et sa disponibilité. Ce type de formation est aussi très accessible, puisqu’il ne nécessite que d’un ordinateur (tablette) et d’une connexion Internet, surtout s’il est plus orienté vers l’e-learning.

Des connaissances en management

La réussite de votre nouvelle activité dépendra surtout de votre manière de diriger votre équipe. Par conséquent, il est préférable de suivre des formations en management. Contrairement aux idées reçues, cela ne s’apprend pas sur le tas. Il faut savoir faire la part des choses entre une relation de confiance avec ses collaborateurs et imposés son point de vue en tant que chef.  C’est notamment dans le calibrage du côté humain et du côté strict de la chose que consistent les cours en management.
Comme il ne s’agit que d’une formation de perfectionnement, cela ne devrait pas vous prendre plus de quelques semaines de séance. Vous aurez même la possibilité de les suivre à distance auprès des différents établissements en ligne.

En savoir davantage sur le RH

Selon la taille de votre entreprise, vous aurez ou non la possibilité d’engager un responsable RH. Mais dans les deux cas, vous devez avoir des bases sur le sujet pour une meilleure gestion de votre activité.
Pour rappel, les Ressources humaines ne consistent pas uniquement à engager des personnels compétents et à poster des annonces de recrutement. C’est aussi cette branche qui se préoccupe du bien-être des salariés. Il en va de leur productivité.
Sachez que les normes en matière de RH ont quelque peu changé de nos jours. Les grandes entreprises sont entre autres nombreuses à investir un peu plus pour le confort des employés, conscient que cela impacte sur les résultats annuels. Pour ce faire, vous pouvez proposer des services de restauration sur place, des couvertures médicales et autres, voire des espaces de détentes dans vos locaux.